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FeSP-UGT Melilla

Fruto de las movilizaciones y la Huelga General del 30-N, UGT junto a CCOO, CSIF y Sindicato Libre HEMOS CONSEGUIDO firmar con Correos el Acuerdo Plurianual 2018/2020 que supone para los empleados de Correos una significativa mejora en materias salariales, de empleo y de derechos laborales.

PROMOCIÓN INTERNA

En el Acuerdo Plurianual 2018/2020 y a propuesta de UGT, se recoge la convocatoria a lo largo de 2019 de plazas de promoción interna de personal funcionario según detalle que se indica seguidamente:

Subgrupo A1. Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación: 20 plazas. (Del grupo A2 antiguo grupo B, al A1).

Subgrupo A2. Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación: 50 plazas (Del Grupo C1 al grupo A2, antiguo B).

Subgrupo C1. Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación: 300 plazas (Del Grupo C2 al grupo C1).

Subgrupo C2. Cuerpo Auxiliar Postales y de Telecomunicación – Escala de clasificación y reparto: 25 plazas (Del Grupo E, antiguos ayudantes Postales al Grupo C2 escala de clasificación y reparto).

Comments () Leer más:CORREOS: Mejoras en materia de PROMOCIÓN PROFESIONAL recogidas en el Acuerdo Plurianual 2018-2020

Con personal voluntario

Plus económico: 7,75 €/hora

UGT logro que en el III Convenio y Acuerdo se recogiera la supresión de trabajo en sábados para el reparto de ordinaria. UGT ya reclamaba en aquel momento la jornada laboral de lunes a viernes y la consideración de los sábados, domingos y festivos como jornadas especiales con una compensación económica adecuada.

Fruto de las movilizaciones y la Huelga General del 30-N, UGT junto a CCOO, CSIF y Sindicato Libre HEMOS CONSEGUIDO firmar con Correos el Acuerdo Plurianual 2018/2020 que supone para los trabajadores de Correos una significativa mejora en materia de descanso semanal regulando la jornada de trabajo en sábados.

Comments () Leer más:CORREOS: Criterios para los TRABAJOS EN SABADOS recogidas en el Acuerdo Plurianual 2018-2020,...

En la reunión de la Comisión negociadora del IV Convenio Colectivo, celebrada el martes 18 de septiembre con objeto de iniciar una negociación para modificar el régimen de prestación del trabajo en sábados para con ello respetar el derecho de los trabajadores a sus descansos, UGT planteó que al igual que a los funcionarios postales se les va a aplicar en el presente mes el incremento salarial fruto del Acuerdo Gobierno-Sindicatos, para UGT es imprescindible que el mismo se aplique a aquellos que, siendo igualmente empleados postales en régimen de personal laboral, prestan su servicio en las mismas condiciones que los anteriormente citados.

Por ello, en la citada reunión, UGT exigió, una vez más, que se aplique sin dilación al personal laboral el incremento del 1,75% al igual que al personal funcionario, desde la nómina de septiembre.

Comments () Leer más:FeSP-UGT reclama el incremento inmediato del 1,75 % al personal laboral de Correos

11.655 puestos de trabajo

2017/2018: 4.055 (convocados)

2019/2020: 7.600 (pendientes de convocatoria)

UGT, junto con CCOO, CSIF y Sindicato Libre, planteó la elaboración de un plan trienal para la restauración del empleo perdido en estos últimos años con el fin de disminuir la tasa de temporalidad actual del 30% al 8% y la precariedad en el empleo, reduciendo el tiempo parcial.

En este sentido y con la firma del Acuerdo el pasado 19 de diciembre, fruto de las movilizaciones planteadas dentro de la unidad sindical, hemos conseguido:

El anuncio en el día 26 de Diciembre de la convocatoria de 4.055 plazas de consolidación correspondientes a las tasas de reposición de los años 2017 (1.869 puestos de trabajo) y 2018 (1.612 puestos de trabajo), más 574 puestos extraordinarios de los recogidos en los procesos de estabilización adicional, (4.574 puestos de trabajo de estabilización extraordinaria, cuyos 4.000 puestos restantes se convocarán junto con las tasas de reposición de los años 2019 y 2020).

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¿POR QUÉ TIENES QUE MOVILIZARTE?

 Correos SUFRE EL MAYOR ATAQUE de su historia en recortes financieros y déficit en sus cuentas.

CARECE DE UN PLAN DE EMPRESA lo que pone en cuestión su viabilidad y nuestros empleos.

Y CARGA LA FALTA DE PROYECTO SOBRE TUS ESPALDAS:

- Recortando y congelando tu salario.

- Destruyendo empleo fijo y reduciendo la contratación.

- Imponiendo el empleo minijob de tiempos parciales, por días y horas.

- Precarizando tus condiciones laborales: con sus recortes: más sobrecarga, más peso, más recorridos, más presión, más estrés, perjudicando tu salud...

EL PRÓXIMO 7-J, SÚMATE A LOS PAROS Y ACUDE A LA CONCENTRACIÓN.

Leer Comunicado

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Primero de Mayo 2019, “Primero las Personas”

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1º DE MAYO DE 2018 - TIEMPO DE GANAR

 

8 DE MARZO 2018 - DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

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8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

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