FeSP-UGT Melilla

En la reunión de la Comisión negociadora del IV Convenio Colectivo, celebrada el martes 18 de septiembre con objeto de iniciar una negociación para modificar el régimen de prestación del trabajo en sábados para con ello respetar el derecho de los trabajadores a sus descansos, UGT planteó que al igual que a los funcionarios postales se les va a aplicar en el presente mes el incremento salarial fruto del Acuerdo Gobierno-Sindicatos, para UGT es imprescindible que el mismo se aplique a aquellos que, siendo igualmente empleados postales en régimen de personal laboral, prestan su servicio en las mismas condiciones que los anteriormente citados.

Por ello, en la citada reunión, UGT exigió, una vez más, que se aplique sin dilación al personal laboral el incremento del 1,75% al igual que al personal funcionario, desde la nómina de septiembre.

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¿POR QUÉ TIENES QUE MOVILIZARTE?

 Correos SUFRE EL MAYOR ATAQUE de su historia en recortes financieros y déficit en sus cuentas.

CARECE DE UN PLAN DE EMPRESA lo que pone en cuestión su viabilidad y nuestros empleos.

Y CARGA LA FALTA DE PROYECTO SOBRE TUS ESPALDAS:

- Recortando y congelando tu salario.

- Destruyendo empleo fijo y reduciendo la contratación.

- Imponiendo el empleo minijob de tiempos parciales, por días y horas.

- Precarizando tus condiciones laborales: con sus recortes: más sobrecarga, más peso, más recorridos, más presión, más estrés, perjudicando tu salud...

EL PRÓXIMO 7-J, SÚMATE A LOS PAROS Y ACUDE A LA CONCENTRACIÓN.

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En relación con la HUELGA GENERAL de dos horas por turno para el próximo 8 de marzo convocada por las Confederaciones de UGT y CCOO y respaldada por las Federaciones respectivas- los Sindicatos Postales de UGT han comunicado conjuntamente a la Dirección que en el ámbito de Correos la HUELGA GENERAL se realizará de la siguiente manera:

Personal del turno mañana, desde las 11:30 h hasta las 13:30 h.

Personal del turno tarde, desde las 16:00 h hasta las 18:00 h

Personal del turno noche, desde las 0:00 h hasta las 02:00 h.

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UGT trasladó a Correos la necesidad de actualizar y normalizar el funcionamiento de las Bolsas de Empleo cuyo deterioro ha generado en algunas provincias graves problemas de contratación y de cobertura de puestos, con las consiguientes sobrecargas para los trabajadores en las plantillas afectadas.

Así mismo UGT ha reiterado la necesidad de corregir en estas nuevas bolsas de empleo, la excesiva rotación, aspecto que el III Convenio Colectivo contempla para su modulación, para garantizar una mayor calidad en el empleo del personal eventual (ya de por si precario por su modalidad) y más transparencia en la gestión de la contratación, evitando (los muchas veces oportunos) contratos de dos días que afectan negativamente y generan un gran descontento entre el personal eventual,.

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Dentro de la política de diversificación que UGT está demandando para Correos con medidas para garantizar su viabilidad, el sindicato considera necesario la creación de un Banco Postal.

UGT insiste en varios principios básicos para la viabilidad de Correos: la creación de un banco postal, la garantía de financiación del servicio postal universal, la existencia de una red universal de comunicaciones postales, la protección de los derechos de los trabajadores y el impulso para la diversificación de actividades postales, parapostales y financieras.

Esta propuesta se hace más relevante aún debido a los continuos recortes del Gobierno en la compensación económica a Correos por la prestación del Servicio Postal Universal, por el bloqueo del desarrollo del Plan de Prestación del Servicio Postal Universal (pendiente desde 2010), por la falta de la autorización para la prestación de servicios financieros (que otros Gobiernos Europeos si han concedido a sus operadores postales públicos), por la limitación de la reposición y adecuación de la plantilla estructural necesaria para atender los nuevos productos que demanda la sociedad y las empresas, por la falta de un Plan Estratégico que apueste por el aprovechamiento de la capilaridad de su red y le permita obtener economías de alcance. 

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CALENDARIO ESCOLAR CURSO 2018/2019

1º DE MAYO DE 2018 - TIEMPO DE GANAR

 

8 DE MARZO 2018 - DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La karishina. Revista de Mujer y Políticas Sociales de la FeSP

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PLAN DE FORMACIÓN 2014

#CONMUCHOORGULLO: LA DEFENSA Y EL EJERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS LGTBI ES UN RETO PARA FESP-UGT

 

HUELGA en el ámbito educativo que CCOO, SATE-STEs y UGT llevarán a cabo el día 9 de marzo

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

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