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FeSP-UGT Melilla

El objetivo es que se respete el diálogo social

La Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos EPSU acudirá el 23 de mayo ante el Tribunal General de la Unión Europea para presentar una demanda contra la Comisión Europea por infracción de las normas del diálogo social (TFUE, artículo 155.2).

La acción constituye la primera vez que una organización de sindicatos europeos formula una reclamación contra la Comisión a causa de una política social.

EPSU tiene como objetivo que se anule una decisión sin precedentes, adoptada por la Comisión, al negarse a hacer una propuesta al Consejo para la implementación del acuerdo de los interlocutores sociales sobre el gobierno central, relativo a los derechos de información y consulta.

Leer más:Los sindicatos de servicios públicos llevan a la comisión europea a los tribunales

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tiene como objetivo mejorar la conciliación familiar y laboral, eliminar la discriminación salarial, reducir la brecha de las pensiones entre hombres y mujeres y generalizar los planes de igualdad en las empresas.

En lo que respecta al permiso de paternidad, el Real Decreto-ley contempla la ampliación paulatina del permiso de paternidad hasta equipararlo plenamente con la baja maternal.

Así, a partir del 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2019, se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas intransferibles; en 2020 aumentará su duración a 12 semanas y alcanzará las 16 semanas el año siguiente.

El VII Convenio de la Dependencia ya está publicado en el BOE. UGT no lo firmó por considerar que suponía un claro retroceso para las garantías salariales y laborales del conjunto de trabajadoras.

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT está llevando a cabo una campaña informativa para explicar las consecuencias negativas que tendrá el VII Convenio Estatal de la Dependencia para todas las trabajadoras en su desempeño diario. Se trata de la primera medida que emprenden para hacer frente a un convenio que califican de especialmente dañino, pues deteriora aún más un sector muy precarizado. El grueso del personal de Dependencia cobra por debajo de los 1.000 euros y el convenio los mantendrá en esa franja, incumpliendo el Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva que han firmado la patronal y los sindicatos este mes de julio.

Leer más:#ChicaParaTodoNo: UGT mantiene su rechazo al VII Convenio de la Dependencia por degradar las...

El Sector AGE se ha reunido con los grupos parlamentarios socialista y popular para presentarles la enmiendas de  FeSP-UGT al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019.

Entre estas enmiendas se encuentran reivindicaciones que UGT lleva formulando hace tiempo en sus movilizaciones.

Leer más:UGT presenta enmiendas por las 35 horas, la recuperación de la acción social y la jubilación...

El  Consejo  de  Gobierno acuerda aprobar propuesta de la Consejería de Economía, Empleo y Administraciones Públicas, que dice literalmente lo siguiente:

PROPUESTA     DE     LA     CONSEJERÍA     DE     ECONOMÍA,     EMPLEO     Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS AL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA CIUDAD
El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, ha introducido cambios en materia de fiestas locales laborales que regulaba el Real Decreto 2001/1983 de 28 de julio.En consecuencia, se hace preciso que por esta Ciudad Autónoma (antes del día 30 de septiembre) mediante Acuerdo de su Órgano Institucional correspondiente, esto es, el Consejo de Gobierno, se pronuncie y remita a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Subdirección de Relaciones Laborales, la relación de fiestas tradicionales de la Comunidad Autónoma, así como la opción prevista en el punto 3º del artículo 45 del antedicho Real Decreto.
En su virtud VENGO EN PROPONER al Consejo de Gobierno que el Calendario Laboral para el año 2019 quede conformado como se indica a continuación:

Descargar aquí calendario laboral 2019

                  

                 

               

Primero de Mayo 2019, “Primero las Personas”

Leer el Manifiesto del Primero de Mayo de 2019

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CALENDARIO ESCOLAR CURSO 2018/2019

1º DE MAYO DE 2018 - TIEMPO DE GANAR

 

8 DE MARZO 2018 - DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La karishina. Revista de Mujer y Políticas Sociales de la FeSP

#CONMUCHOORGULLO: LA DEFENSA Y EL EJERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS LGTBI ES UN RETO PARA FESP-UGT

 

HUELGA en el ámbito educativo que CCOO, SATE-STEs y UGT llevarán a cabo el día 9 de marzo

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

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