BOLSAS DE EMPLEO
La Dirección ha presentado un cuarto borrador, en el que dice recoger propuestas planteadas por los sindicatos, tales como: rebajar el número de cursos específicos impartidos por Correos u homologados de acuerdo al Convenio Colectivo vigente; valorar la antigüedad desde el 2012 así como no valorar las titulaciones académicas para el puesto de reparto en moto.
UGT considera que es insuficiente y aunque se valora el acercamiento a las propuestas planteadas, UGT ha insistido en que se deben revisar los méritos a valorar para adecuarlos, dando más peso a la antigüedad por el desempeño en el puesto -es el mérito que aporta la experiencia demostrada-, seguimos insistiendo en que la formación específica como mérito a valorar debe estar referida a las funciones a realizar en los puestos. No se puede entender la pretensión de la Dirección de valorar como méritos numerosos cursos que no tienen nada que ver con dichas funciones; ni tampoco valorar titulaciones universitarias como mérito para los puestos del Grupo de Operativos.
UGT ha insistido en que debe establecerse un sistema transparente de Bolsas de Empleotanto en el llamamiento como en su funcionamiento e implantar criterios para evitar la rotación excesiva, insistimos en que se ha de adecuar los méritos a valorar y reiteramos que se han de modular para que no se desvirtúe la experiencia en el puesto.
DESPROVISIONALIZACION
CONVOCATORIA CONCURSO DE MÉRITOS para cubrir plazas de Jefes de Equipo:
La Dirección, expresó que en esta reunión solo anunciaba los cursos que considera definitivos para valorar en las distintas áreas, y posteriormente convocará una nueva reunión para tratar de forma específica las bases de esta convocatoria:
Todas las áreas: EXCEL Básico.
Área de Red de Oficinas: IRIS V6 Administración y Gestión.
Área de Distribución: SGIE Distribución.
Área de Logística: SGIE Logística.