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Categoría: Mujer e Igualdad
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La Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal de Función Pública ha  adoptado un acuerdo de interpretación del artículo 48 letra f) de la Ley 7/2007, de 12  de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo al permiso por lactancia de  un hijo menor de 12 meses.

Esto supone que a partir de ahora la titularidad del permiso de lactancia podrá recaer tanto sobre el funcionario como sobre la funcionaria para garantizar la igualdad, siendo el disfrute indistinto, y quedando limitado el disfrute a uno sólo de los progenitores cuando ambos trabajen.

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FSP-UGT, cada vez más conscientes de la importancia del estrés, violencia, depresión y de su influencia a la hora de desempeñar su trabajo, demanda en las Administraciones Públicas una actuación preventiva para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores, en los riesgos psicosociales debido al cambio tan brutal que se está produciendo en el ámbito laboral. 

Cualquier trabajador o trabajadora de la Administración Pública puede ser víctima de la violencia laboral. Según observamos en la VII ENCT (Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo) se ha producido un aumento significativo del porcentaje de los riesgos psicosociales referidos por los encuestados y encuestadas, que marca como prioridad la negociación y prevención de los riesgos psicosociales.

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Igual trabajo, igual salario

El 22 de febrero se conmemora en España el Día por la Igualdad Salarial. La diferencia en las retribuciones salariales entre mujeres y hombres se ha mantenido casi invariable durante los últimos años. Las mujeres tienen que trabajar 82 días más que los hombres para percibir la misma retribución media anual, pues la brecha salarial se situó en el 22,55%, según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial referentes a 2010. Las mujeres en ese año solamente percibieron el 77,45% del salario de los hombres.

 La brecha salarial en el sector público es de un 12,34%, la mitad que en las empresas privadas (28,25%) Esto se debe a que tenemos sistemas más objetivos de acceso, clasificación y promoción de empleo, al que se accede a través de un sistema de oposición o concurso-oposición donde prevalecen por encima del sexo el mérito y la capacidad: al no tener en cuenta la vida personal o familiar de la persona que oposita, se reducen las diferencias. Pero a pesar de ello, es inaceptable seguir padeciendo esta discriminación.

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UGT rechaza la Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia de Género 2013-2016 presentada por el Gobierno en la Conferencia Sectorial de Igualdad. Sorprende esta iniciativa cuando el propio Ejecutivo ha recortado en los PGE 2013 más de once millones de euros en las actuaciones de este ámbito y cuando ha aprobado una reforma laboral que supone un varapalo para el empleo de este colectivo, sin tener en cuenta el hecho de que la independencia económica de las mujeres es un factor clave a la hora de salir del abismo de la violencia. El sindicato denuncia que se haya aprobado esta estrategia sin pasar por el Observatorio Estatal contra la Violencia sobre las Mujeres, obviando el papel de la representación legal de los trabajadores. Por todo ello, UGT exige al Gobierno que se centre en mejorar la dotación económica en este ámbito, incremente la coordinación de los operadores e implique a todos los agentes políticos, económicos y sociales en la lucha para erradicar esta lacra.

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