La Federación de Servicios Públicos de UGT Melilla ha firmado el Convenio Colectivo de la empresa UTE Alcantarillado de Melilla, el mismo tendrá vigor hasta septiembre de 2018, sus  efectos retroactivos serán  desde el 1 de Enero de 2016 hasta el 31 de Diciembre de 2017. En cuanto  al  Plus de Residencia desde Enero 2016 a 31 Diciembre 2016  este pasa a ser del 25% actual  del salario base al 29%, y  desde Enero de 2017, el mismo se sube hasta  el 33% del citado salario.

Con respecto a la subida salarial está quedan especificadas en las tablas salariales que se adjunta al Convenio   y sujetas a determinadas revisiones en todos los conceptos salariales. En cuanto al  sistema de guardia que se realiza en la empresa a fin de dar cobertura al servicio los 365 dias al año, pasa a percibirse los sábado 20 euros,(anteriormente no se percibía ninguna compensación)  y los domingos  o festivos pasa de 30 a 35 euros, por guardia.

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Las conversaciones  iniciadas por los sindicatos representados en la empresa UTE-FCC-URBASER, tras las elecciones sindicales pasadas donde fueron elegidos trece componentes del mismo, finalizaron en el día de ayer con el nombramiento de los Ugetistas; Araleci Navarro como Presidenta del Comité de Empresa y Juan Diaz como Secretario del mismo.

Ambos candidatos obtuvieron 9 votos que conforman la mayoría absoluta del Comité, perteneciente dichos votos a los representantes de los  sindicatos USTM y UGT. La candidatura alternativa del sindicato CCOO, solo obtuvo cuatro votos a favor.

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Desde el sindicato de Policía Local de FeSP-UGT-Melilla, y tras la aprobación y publicación en el BOME Número 5387, martes 1 de noviembre de 2016, de las bases para cubrir 8 plazas de policía local de la oferta de empleo público del año 2016, queremos aclarar a los opositores interesados en estas oposiciones que, el periodo de instancia para solicitar formar parte de las mismas NO ESTÁ ABIERTO todavía.

Hacemos esta aclaración, porque  algún medio de comunicación de la Ciudad ha informado que el plazo para las solicitudes estaba abierto y ha creado gran confusión entre los opositores. 

Informamos que después de la publicación de las bases en el BOME, éstas deben ser publicadas en el BOE, y a partir del día siguiente de su publicación habrá un `plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes.

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El preacuerdo alcanzado tras celebrarse varias reuniones, prevee una subida salarial desde el 01 de septiembre de 2016 y hasta el 31 de agosto de 2018, del 0,85% sobre el IPC referente para la revisión del contrato que tiene la empresa con la Ciudad Autónoma de Melilla,  fecha en la que vence el Convenio Colectivo.

Por otro lado el plus de residencia, se incrementa desde un 25% a un 29% del salario base durante el año 2016, y a partir del 01 de enero 2017 se incrementará hasta el 33% del salario base.

El Convenio Colectivo afecta a 12 trabajadores de distintas categorías, y es la encargada de la limpieza y mantenimiento de la red de alcantarillado de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Este preacuerdo deberá someterse a la asamblea de trabajadores para su ratificación, si así se decide por mayoría. 

 

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Ante los comicios que se van a celebrar el próximo Miércoles 26 de Octubre para el personal Funcionario de la Ciudad Autónoma, la UGT manifiesta que sus reivindicaciones para el próximo mandato son las que a continuación exponemos:

1º. Una nueva valoración de puestos de trabajo.

2º. Fijación de todos los puestos que se viene reivindicando en la RPT; es decir, sacar sus plazas.  Por ejemplo, todas los puestos del Área de Bienestar Social.

3º. La reclasificación de todos aquello puestos que se vienen reclamando en las Mesas de Negociaciones, ejemplo, Administrativos de Mercados o Conserjes escolares etc…

4º la UGT reclama volver y a si se planteara en todas las mesas a la situación económica y de acuerdos sociales que teníamos antes del 2012 entre las cuales se encuentran, el recorte de nuestros salarios que oscilaba en un cinco por ciento de media.

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