Hemos denunciado ante la Subdirectora General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social, las graves agresiones que venimos sufriendo los trabajadores y trabajadores de la Seguridad Social.

 Los temas tratados en este documento son:

PROVISIÓN DE PUESTOS: Concurso macro y Políticas de provisión de puestos.
FORMACIÓN
CALENDARIO LABORAL
ACCIÓN SOCIAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
REP y RETRIBUCIONES
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO DE MUJERES Y HOMBRES
RESPONSABILIDAD SOCIAL

 Asimismo, hemos denunciado la externalización progresiva de servicios y la sustitución de empleados y empleadas públicos de plantilla, vaciando sus puestos de trabajo de contenido.

Ministerio  de Empleo y Seguridad Social.

Subdirectora  General de Ordenación  y Desarrollo  de los Recursos  Humanos  de los Organismos  Autónomos  y de la Seguridad  Social, Sª. Soledad López Larrío. 

Presidencia  de la Mesa Delegada de la Seguridad  Social

UGT, CCOO, y CSI-F denunciamos las graves agresiones que venimos sufriendo los trabajadores y trabajadoras de la Seguridad Social   a   quienes   se   nos   han   sustraído   parte   de   nuestras retribuciones y  derechos,  mientras mantenemos altos  niveles de calidad en el servicio público que prestamos.

Estas  agresiones  procedentes  del  Gobierno,  tienen  y  tendrán nuestra  respuesta en el contexto general hasta la devolución de lo que injustamente se nos ha sustraído.

No obstante y sin perjuicio de ello, conscientes de que la Mesa Delegada puede y debe continuar su cometido en las materias que son de su competencia, hemos acordado proponer la ordenación de su negociación a través del siguiente programa en el que establecemos  los objetivos y  los plazos para la presentación de conclusiones por parte de cada uno de los grupos de trabajo de ella dependientes.

PROVISION DE PUESTOS

Objetivos:

- Concurso  macro

Convocatoria inmediata del Grupo de Trabajo de Provisión de Puestos en el  que se dé  inicio al  proceso de consultas  para la publicación de un nuevo concurso macro antes de septiembre.

- Políticas de provisión de puestos.

Las últimas convocatorias de concursos de méritos específicos han puesto en evidencia que únicamente se ofertan vacantes cubiertas en comisión de servicio. Asimismo, las bases de los distintos procesos  selectivos  contienen  una  absoluta  predeterminación  a favor de la adjudicación a los comisionados en los casos en los que se presentan, que son la mayoría. Algunos de los méritos que se valoran son irrelevantes en el proceso selectivo, como la formación, en la que la práctica totalidad tiene los mismos y máximos puntos.

Es a nuestro juicio imprescindible y urgente reconsiderar estas políticas, relacionando ordenadamente la provisión excepcional y la ordinaria, y estableciendo criterios de valoración estables y homogéneos  que  permitan  a  los  trabajadores  y  trabajadoras conocer previamente los méritos que mejor convienen a su carrera profesional.

En este sentido proponemos que el Grupo de Trabajo de Provisión inicie, junto con el proceso de consulta para la convocatoria del Macro, un debate sobre las posibilidades de mejora de las políticas de provisión de puestos presentando sus conclusiones antes de la finalización del presente ejercicio.

FORMACION

Las aportaciones económicas por parte de los trabajadores y trabajadoras de la Seguridad Social para su formación se han mantenido y no se han reducido; en cambio sí lo han hecho los presupuestos para este efecto sin causa ni destino conocido. Reclamamos por tanto el restablecimiento de los presupuestos de nuestra formación y la devolución de los fondos que nos han sido sustraídos.

Asimismo considerando que la formación debe contribuir a los necesarios conocimientos de carácter general y de desarrollo personal, pero también de un modo concreto y específico al desempeño de los puestos de trabajo y a la conformación de una carrera profesional,  proponemos como objetivos para el grupo de trabajo:

-La unificación de los aspectos fundamentales de las políticas formativas   del   conjunto   de   las   entidades,   vinculando   la formación de los puestos de trabajo a la carrera profesional, a través del diseño de itinerarios formativos para los distintos puestos.

-El seguimiento del impacto de las acciones formativas en el puesto de trabajo y en la carrera profesional.

CALENDARIO LABORAL

Estudio de las posibilidades de adaptación del Calendario de la Seguridad Social respecto de las medidas de contención del gasto, ahorro energético, conciliación de la vida personal y familiar, homogeneización y concentración de horarios y mejora de los servicios.

ACCIÓN SOCIAL

Seguimiento de la aplicación de la Circular 3/2013, resolución de incidencias, restablecimiento e  integración de los presupuestos de las Entidades para el próximo ejercicio, y vuelta contablemente a la idea del gasto por Entidad como concepto y no como subconcepto.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Homogeneización de las políticas preventivas en el conjunto de la Seguridad Social.

Revisión, coordinación y homogeneización de los órganos de participación.

Provisión  de  las  vacantes  de  la  RPT  de  los  Servicios  de Prevención de Riesgos Laborales.

Regularización de los trabajadores y trabajadoras designados.

RPT y RETRIBUCIONES

La falta de reposición de efectivos, añadida a la permanente pérdida de los mismos, está generando una situación crítica en cuanto a la proporción entre las cargas de trabajo y los recursos humanos que las tienen que realizar.

El grupo de trabajo debe de establecer la RPT ideal y poner en evidencia la diferencia entre las necesidades de la gestión y la plantilla, así como partiendo de los acuerdos pendientes, diseñar alternativas que pudieran dar solución a este problema.

La Ley de Protección de Datos no puede ser un instrumento de ocultación de las retribuciones de los trabajadores públicos. En este sentido el Grupo de Trabajo debe debatir alternativas al actual sistema de bonificación de tres tramos para el 100% de la plantilla que eviten la reiteración sistemática en su percepción. Asimismo debe revisar el sistema de incentivación a través de la productividad aproximando y relacionando de un modo más directo a los trabajadores con sus objetivos.

IGUALDAD  DE  OPORTUNIDADES  Y TRATO  DE MUJERES Y HOMBRES.

El Grupo de Trabajo debatirá sobre las cuestiones y medidas tendentes a implantar y extender la igualdad de trato y de oportunidades, evitando así cualquier tipo de discriminación en las relaciones laborales. Asimismo, sobre el plan de igualdad, lenguaje no sexista, violencia de género, estudios para el conocimiento de la situación  laboral  de  las  mujeres  trabajadoras  de  la  Seguridad Social, acciones positivas dirigidas a la erradicación de la segregación horizontal y vertical, cumplimiento del principio de igualdad e iniciativas que conduzcan a una mejor implementación del respeto y el fomento de la igualdad en el ámbito de la Seguridad Social. Adaptación del Protocolo de actuación frente al acoso sexual y  al  acoso  por  razón  de  sexo,  en  el  ámbito  de  las  entidades gestoras.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

El Grupo debatirá sobre la incidencia de la política general sobre el medio ambiente y movilidad sostenible en el ámbito de la Seguridad Social, la incidencia de las políticas generales relacionadas con el beneficio y bienestar del personal en el desempeño de su trabajo, la incidencia de las políticas generales que se encuentren relacionadas con el entorno social en el que la Seguridad Social desarrolla su actividad, elaborando un informe sobre la responsabilidad  social  de  la  Seguridad  Social  y  las recomendaciones en base a los análisis efectuados. Informar sobre grado de cumplimiento, del Plan de contratación Pública verde de la Administración General del Estado, así como del Plan de Acción de Ahorro y Eficiencia Energética 2011-2020.

CSIF, UGT y CCOO, al amparo de los Acuerdos alcanzados en esta Mesa Delegada, reclamamos la incorporación inmediata a la mayor dedicación de todos los trabajadores y trabajadoras que lo hayan solicitado y estén pendientes de respuesta.

Asimismo, CCOO, CSIF, y UGT denunciamos:

La externalización progresiva de servicios, cuyo más reciente indicador es la resolución por la que autoriza la adjudicación de la gestión  en  red  de  la  afiliación,  prestaciones,  vida  laboral  y pensiones   a   consultoras   tecnológicas;   acciones   que   indican políticas tendentes a deshumanizar la Seguridad Social, condenándola a la cautividad de empresas de intereses privados.

La sustitución de empleados y empleadas públicos de plantilla, vaciando sus puestos de trabajo de contenido, por empresas privadas como está ocurriendo en la Tesorería General de la Seguridad Social de Barcelona o en el Instituto Nacional de la Seguridad Social de Cádiz.

En Madrid 10 de Mayo del 2013